若手人材の不足に直面していた地方製造業弊社は、上下水道や消火栓といった社会インフラに欠かせない「バルブ」の製造を行っています。事業は安定していますが、長年の課題は組織の高齢化と若手人材の不足でした。地方ということもあり、どうしても若手人材が近隣の都市部へ流出してしまう傾向があったのです。これまで求人サイト等を利用してきましたが、掲載して応募を待つだけの「待ち」の姿勢では応募はほとんど来ませんでした。結果として、40代以上の社員は揃っているものの、30代以下の層がぽっかりと抜け落ちてしまい、将来の組織を考えると非常に危機感を感じていました。そんな時、プレックスジョブから人材紹介のご提案をいただいたのが導入のきっかけです。製造業に特化しており、ターゲットとしている若手人材の採用に対して攻めの採用ができるという点に魅力を感じ導入を決めました。「待ち」の採用から、若手とつながる「攻め」の採用へプレックスジョブを導入して印象的だったのは、エージェントの皆様の若さと熱量です。実際にお会いさせていただいて非常に高いエネルギーを感じましたし、採用したい若手人材に同世代ならではの目線で弊社の魅力を伝えていただけるのではないかという期待感がありました。今ではエージェントの皆様と良い関係を築かせていただいており、製造職という複雑な採用要件の壁打ちや求職者への丁寧な面談サポートなど、採用担当としての業務負担も大きく軽減いただいております。また、プレックスジョブと他社サービスとの大きな違いを感じたのは、求職者様とのコミュニケーションの早さです。LINEやSMSといった、若い世代の方が日常的に使い慣れているツールを駆使してやり取りをされています。メールよりも圧倒的に心理的ハードルが低いため、求職者様側からも「簡単に登録ができ、気軽に相談できる」と好評のようです。この迅速なレスポンスが、結果として選考辞退の防止や、弊社への志望度の向上に直結していると感じています。導入1年未満で20〜30代の3名採用に成功プレックスジョブを導入してから1年足らずですが、これまで応募がほとんどなかった層にも関わらず、20名近くの人材のご紹介をいただいた成果は非常に大きいです。すでに24歳、26歳、30歳の計3名の若手人材を採用することができました。入社してから数ヶ月経ちますが、採用した3名はすでに製造現場の戦力として馴染んでおり、既存のベテラン社員からも非常に高い評価を得ています。30代以下が欠落していた組織図に、ようやく新しい血が通い始めたという実感があります。今回の採用成功を通じて、地方の製造業であっても、適切なツールとパートナーがいれば若手人材と繋がれるという確信を持つことができました。今後もプレックスジョブには、弊社の成長を支える良きパートナーとして、共に採用という難題に立ち向かってほしいと考えています。